El análisis salarial consiste en un informe detallado en el que se comparan las políticas retributivas de la empresa respecto a puestos y perfiles de empresas de características similares (por sector, volumen de la organización y ubicación geográfica).

El informe de análisis salarial puede tener de uno a tres niveles de actuación, según las necesidades de diagnóstico del cliente:

• Nivel Directivo
• Nivel Mandos Intermedios
• Nivel Empleados/Operarios

Dicho diagnóstico debe permitir a la Dirección establecer los planes de acción que considere oportunos para implementar una política retributiva lo más vinculada posible a los objetivos y estrategias de la organización.