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La presencia de la mujer en puestos directivos cae un 2%
18 mayo, 2022 |
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16ª EDICIÓN DEL ESTUDIO “BRECHA SALARIAL Y PRESENCIA DE LA MUJER EN PUESTOS DIRECTIVOS 2022”
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La pandemia mejora la presencia de la mujer en la dirección de las empresas
17 marzo, 2022 |
Igualdad
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11 líderes debaten en Foment del Treball sobre su situación anterior a la pandemia y los cambios y logros que han obtenido en ese período
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La subida del salario mínimo español, unos pocos euros con muchas consecuencias
9 septiembre, 2021 |
Empleo
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ese incremento afectará a la competitividad de la pequeña y mediana empresa
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Con la pandemia se cumple la regla: mayor presencia, menor brecha salarial
17 mayo, 2021 |
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15ª Edición del estudio “Brecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos 2021”
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La baja inflación sostiene el poder adquisitivo de los salarios
22 enero, 2021 |
Evolución Salarial
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Pymes
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14ª Edición del Estudio "Evolución salarial 2007-2020” donde se analizan más de 80.000 datos salariales.
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Hoy ya no se trata tan sólo de saber qué carrera elegir
16 septiembre, 2020 |
Prensa
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Recursos Humanos
"Con la digitalización, una pyme y una gran empresa competirán entre iguales, como si el Barça y Europa jugaran la misma liga"
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El liderazgo femenino, una puerta hacia un nuevo horizonte
22 julio, 2020 |
Igualdad
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Recursos Humanos
La integración y complementaridad de ambos estilos de liderazgo puede llegar a ser la mejor opción de futuro
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El talento femenino vuelve a estar en la cuerda floja
2 junio, 2020 |
Igualdad
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Prensa
Recursos Humanos
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La igualdad no es una moda, es que seamos valorados por nuestras capacidades y tengamos las mismas oportunidades.
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Las mujeres directivas cobran un 16% menos que los hombres y solo ocupan el 16% de los puestos
19 mayo, 2020 |
Igualdad
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Prensa
Recursos Humanos
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La diferencia salarial se repite en los mandos intermedios y en el conjunto de empleados
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Las mujeres solo ocupan el 16,4 % de los puestos directivos en España
19 mayo, 2020 |
Igualdad
Mujer-Hombre
Prensa
Recursos Humanos
Remuneraciones
Los datos muestran que hasta la irrupción de la pandemia las diferencias salariales se reducían tímidamente al igual que mejoraba la presencia de la mujer en la dirección
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