ese incremento afectará a la competitividad de la pequeña y mediana empresa

15ª Edición del estudio “Brecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos 2021”

14ª Edición del Estudio "Evolución salarial 2007-2020” donde se analizan más de 80.000 datos salariales.

"Con la digitalización, una pyme y una gran empresa competirán entre iguales, como si el Barça y Europa jugaran la misma liga"

La integración y complementaridad de ambos estilos de liderazgo puede llegar a ser la mejor opción de futuro

La igualdad no es una moda, es que seamos valorados por nuestras capacidades y tengamos las mismas oportunidades.

La diferencia salarial se repite en los mandos intermedios y en el conjunto de empleados

Los datos muestran que hasta la irrupción de la pandemia las diferencias salariales se reducían tímidamente al igual que mejoraba la presencia de la mujer en la dirección

Un directivo en España gana de media 85.985 euros brutos, mientras que una mujer que ocupe el mismo puesto gana 74.199 euros

"La igualdad no es una moda, no debería ir y venir, es algo por lo que debemos luchar constantemente. No debe cambiar por el hecho de que haya venido la pandemia"