El paro apenas baja en 16.200 personas y cierra el verano más flojo desde el 2012
25 octubre, 2019  |     
"Más allá de la coyuntura actual, las todavía altas cifras de paro nos muestran que las políticas de empleo no están funcionando"
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Los más buscados
16 octubre, 2019  |       
"La Creatividad, la Adaptabilidad, el Trabajo en equipo y la Comunicación son las cuatro habilidades más exigidas en los demandas laborales
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¿Qué opinan las mujeres directivas sobre el liderazgo?
23 septiembre, 2019  |     
Conversaciones para el liderazgo es una iniciativa de Mapfre para debatir sobre el papel de la mujer en el ámbito laboral.
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¿Cómo afecta la transformación digital al mercado laboral?
18 julio, 2019  |     
“El mercado laboral se está transformando a gran velocidad, y por eso hay que adaptarse constantemente, ser imaginativos y tener mucha pasión por nuestro trabajo.”
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Evolución de Rentas Salariales
11 julio, 2019  |   
"Quisiera sensibilizar sobre la necesidad de replantear las políticas salariales para poder conseguir niveles de vida dignos" comenta Ernesto Poveda.
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Pocas mujeres directivas
5 julio, 2019  |     
"Las compañías han apostado muy poco por la capacidad de liderazgo femenino"
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Las mujeres invierten por inquietudes, los hombres solo por dinero
4 julio, 2019  |     
La presencia de la mujeres en puestos directivos también es inferior a los hombres, siendo del 16,2% y del 83,8% respectivamente.
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¿El paro, una historia interminable?
27 junio, 2019  |     
La última cifra del informe del Servicio Público de Ocupación Estatal (SEPE) sobre el Paro Registrado de este último mes de mayo indica qué es el dato más bajo desde hace 10 años
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El escaso avance de la igualdad: los directivos ganan un 16 % más que sus homólogas femeninas
13 mayo, 2019  |     
La presencia directiva se recupera de forma muy tímida
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Las mujeres solo ocupan el 16,2 % de los puestos directivos en España, y cobran un 16 % menos
10 mayo, 2019  |     
Indry Canchila, socia de ICSA y responsable del informe, asegura que “aunque se percibe una mejora, tanto en las diferencias salariales como en la presencia femenina en puestos de dirección, es del todo insuficiente”.
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