Recursos Humanos

Cómo retribuir mejor los salarios en tiempos de cambios disruptivos

Tres expertos hablaron sobre cual es el modelo retributivo más adecuado en los tiempos que vivimos

La inflación sigue minando el poder adquisitivo de los sueldos

24 enero, 2024 | Empleo Evolución Salarial Nota de Prensa Prensa Pymes Recursos Humanos Remuneraciones Selección

17ª EDICIÓN DEL ESTUDIO “EVOLUCIÓN SALARIAL 2007-2023”

La presencia femenina en la dirección de las empresas sigue estancada y no alcanza los niveles previos a la crisis

3 mayo, 2023 | Empleo Igualdad Mujer-Hombre Nota de Prensa Recursos Humanos Remuneraciones RSC

17ª EDICIÓN DEL ESTUDIO “BRECHA SALARIAL Y PRESENCIA DE LA MUJER EN PUESTOS DIRECTIVOS 2023”

Los salarios crecen más del 3% en todas las categorías profesionales

29 marzo, 2023 | Empleo Pymes Recursos Humanos Remuneraciones Selección

16ª EDICIÓN DEL ESTUDIO “EVOLUCIÓN SALARIAL 2007-2022”

La presencia de la mujer en puestos directivos cae un 2%

18 mayo, 2022 | Igualdad Mujer-Hombre Nota de Prensa Prensa Recursos Humanos

16ª EDICIÓN DEL ESTUDIO “BRECHA SALARIAL Y PRESENCIA DE LA MUJER EN PUESTOS DIRECTIVOS 2022”

El binomio pandemia e inflación merma el poder adquisitivo de los salarios

26 enero, 2022 | Evolución Salarial Paro Recursos Humanos Remuneraciones

15ª Edición del informe “Evolución salarial 2007-2021” del mercado laboral

Necesitamos una apuesta firme y decidida por una igualdad de género real

21 septiembre, 2021 | Igualdad Recursos Humanos Remuneraciones

La integración de la mujer directiva a las empresas requiere ir más allá del cumplimiento de normas y cuotas, representa un llamamiento a la actuación y un cambio de pensamiento

Menos de dos meses, la duración media de los contratos firmados este año

23 agosto, 2021 | Empleo Paro Recursos Humanos

Se ha cronificado y abusado de la temporalidad y esto provoca una inestabilidad en muchos trabajadores

Vampirismo digital en el sector de los recursos humanos

30 diciembre, 2020 | Empleo Recursos Humanos Selección

El uso de bots y perfiles falsos es una tendencia que habíamos visto en el mundo de las redes sociales con el fin de generar audiencia, notoriedad y tránsito de datos. Esta tendencia se está trasladando al mundo de los Recursos Humanos, y en concreto de la selección.

Hoy ya no se trata tan sólo de saber qué carrera elegir

16 septiembre, 2020 | Prensa Pymes Recursos Humanos

"Con la digitalización, una pyme y una gran empresa competirán entre iguales, como si el Barça y Europa jugaran la misma liga"