El análisis permite obtener el reflejo de las políticas, niveles y prácticas salariales de la organización y compararlas con las que actualmente se aplican en empresas de características similares a cada uno de los puestos, en función de la experiencia, sector, tamaño de la organización, ubicación geográfica y tipo de empresa.

Dicho análisis se traducirá en una herramienta que permitirá establecer los planes de acción más adecuados para implementar una política retributiva lo más vinculada posible a la estrategia de la organización, los objetivos y, en definitiva, los resultados.