El coronavirus pone de nuevo en jaque la igualdad salarial

15 mayo, 2020

La crisis podría truncar la recuperación suave pero progresiva de la presencia femenina en puestos de dirección

En relación al estudio presentado sobre «Talento Femenino 2020», en su 14ª Edición. Elaborado por ICSA Grupo®, en colaboración con EADA Business School.

Artículo publicado en El Economista el 14 de Mayo de 2020

LEER ARTÍCULO COMPLETO

LinkedIn
WhatsApp
Facebook
Twitter
Pocket
Telegram

DESCÁRGUESE NUESTROS ÚLTIMOS INFORMES GRATUITOS

NOTICIAS RELACIONADAS

3 mayo, 2023

La presencia femenina en la dirección de las empresas sigue estancada y no alcanza los niveles previos a la crisis

17ª EDICIÓN DEL ESTUDIO “BRECHA SALARIAL Y PRESENCIA DE LA MUJER EN PUESTOS DIRECTIVOS 2023”

18 mayo, 2022

La presencia de la mujer en puestos directivos cae un 2%

16ª EDICIÓN DEL ESTUDIO “BRECHA SALARIAL Y PRESENCIA DE LA MUJER EN PUESTOS DIRECTIVOS 2022”