“La diferencia salarial no escapa a los cargos directivos. Así lo contrasta un informe del 2018 de la consultora ICSA Grupo, que cifra la diferencia salarial entre hombres y mujeres en las cúpulas del 16,9%. <<La presencia y visibilización de las mujeres en los cargos directivos es clave, ya que, a más mujeres en mandos, menos brecha salarial>>, afirma una de las autoras, Indry Canchila. Dicha presencia se ha reducido en la última década, pasando del 19,5% de 2008 al 15,4% del 2018.

Para la consultora de ICSA Grupo Indry Canchila, los incipientes cambios en la manera de organizar el trabajo pueden ayudar a ese cambio de chip.<< El aumento del teletrabajo y de la flexibilidad, bien entendido, es una oportunidad para repartir de manera más equitativa las tareas>>, reflexiona.”

Resumen del Artículo publicado en El Periódico en el sábado 30 de septiembre:  LEER  ARTÍCULO COMPLETO