Evaluación de candidatos
La evaluación de los profesionales en su entorno laboral es indispensable en ciertas ocasiones por el actual entorno cambiante y flexible: Nos referimos a promociones, traslados por reestructuración interna o nuevas asignaciones por reconversiones y fusiones, e incluso a la incorporación de nuevos profesionales.

Ofrecemos distintas modalidades de evaluación:

  • Evaluación individual:

Establecemos una valoración de la adecuación persona-puesto:

  1. Estudio del puesto y determinación, junto con el cliente, de las capacidades objeto de la evaluación.
  2. Análisis del candidato. Se desarrollarán entrevistas personales y pruebas estructuradas en función del perfil a evaluar.
  3. Presentación de un informe para cada evaluación realizada. Cada informe incluirá análisis cuantitativos y cualitativos de las competencias profesionales determinadas, un comentario general, una descripción del perfil psico-profesional y una valoración global sobre el nivel de ajuste al puesto de trabajo.
Solicite más información sin compromiso

    14 febrero, 2024
    Cómo retribuir mejor los salarios en tiempos de cambios disruptivos
    Tres expertos hablaron sobre cual es el modelo retributivo más adecuado en los tiempos que vivimos
     
    LEER MÁS >
    24 enero, 2024
    La inflación sigue minando el poder adquisitivo de los sueldos
    17ª EDICIÓN DEL ESTUDIO “EVOLUCIÓN SALARIAL 2007-2023”
     
    LEER MÁS >
    SUSCRÍBASE A NUESTRA NEWSLETTER
    ICSA Grupo